严h的工作从总量上来讲远远不如王斌和h水清，而且两个人撰写的管理文件和总结X的文件数量也是严h不可b的。 严h也不是完全处於下风。首先在创新工作上，王斌和h水清几乎没有，他们所做的无非都是常规X工作，虽然工作中的问题和差错基本上没有，但是亮点工作也基本上没有。 严h则不然，除了日常X工作完成到位外，在绩效考核管理T系设计、这次公开竞聘选拔中层g部助理的办法设计上都属於创新X工作。 而且，严h还参与了新的《职工奖惩条例》中关於XSaO扰条款的调查研究工作，在严h身上，创新X和工作的踏实X同时得到T现。 即使这样，多数评委还是认为王斌和h水清的资历和基本功更紮实一些。 在工作评价方面，严h由於工作时间短因素，还不为更多的...

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